[마인드 살롱 9월]
현장스케치 : 긍정리더십

                      심리학 기반 조직 마인드 교육을 배우는 [마인드 살롱] 9월 모임에서는 조직 혁신를 성공시키는 리더의 마인드 스킬을 주제로 진행되었습니다. “내가 생각하는 긍정리더란 __________다.”     오프닝 질문에 참가자분들은 “멘탈갑, 가능성을 볼 수 있는 사람, 본인이 행복한 사람” 등의 의견을 공유해주셨습니다. 흔히 긍정적인 사람이라고 하면 부정성은…

하루(HARU) 워크숍
@서비스탑

주제 회복탄력성을 높이는 심리 메커니즘 이해 및 방법 탐색

기간 2019년 10월 2일

대상 필드강사

코멘트 사내 구성원분들의 성장과 발전을 위해 힘쓰시는 필드강사 분들을 위해, 번아웃을 예방하는 힘인 회복탄력성에 대해 이해하고 일상에서의 활력 유지를 위한 실질적인 방법을 배우는 시간을 가졌습니다. 회복탄력성을 높이는 심리적 메커니즘을 기반으로, 정서적 차원과 관계적 차원에서 나의 에너지를 관리할 수 있는 방법을 탐색하고 경험해보았습니다. 스스로를 돌아볼 수 있었다, 지친 마음을 회복할 수 있는 방법을 알게 되었다 등 적극적인 성원을 보여주신 필드강사님들께도 감사를 드립니다.

MBSAT 특강
@중소벤처기업진흥공단

주제 리더의 마음 관리와 마음챙김 기반 전략적 의사결정 이해

기간 2019년 3월 27일, 4월 27일, 5월 2일, 8월 28일, 9월 25일, 10월 1일

대상 스타트업 청년창업가

코멘트 전국 각지 청년사관학교에서 열정을 다하고 있는 청년창업가 분들과 함께 스타트업 리더로서의 마음관리 필요성과 마음챙김 기반의 전략적 인식 훈련 방법에 대해 이해하는 시간을 가졌습니다. 스트레스가 높은 창업 상황에서의 리더의 마음상태가 의사결정에 어떠한 영향력을 미치는지에 대해 이해하고, 마음챙김 호흡 등 간단한 마음챙김 방법을 실습하였습니다. 일상에서의 실천을 통해 변화와 도전에 대응할 수 있는 리더로 성장해나가시길 응원하겠습니다.

긍정 마인드 특강
@경기도일자리재단

주제 친밀감 촉진 및 긍정적 네트워크 형성

기간 2019년 9월 25일

대상 사업참여 대학, 기업, 재단 관계자

코멘트 대학, 기업, 재단이 사업추진을 위해 한자리에 모인 가운데, 친밀감을 형성하고 긍정적인 동기부여를 위한 시간을 가졌습니다. 상대방에 대한 긍정적인 키워드를 교환하는 태깅 플레이 활동을 통해 즐거운 분위기 속에서 서로 교류하고, 긍정 마인드의 의미와 필요성에 대한 이해를 통해 성공적인 사업추진을 위한 마음을 다질 수 있었습니다.

SBA 웰컴박스@블룸컴퍼니

 

 

블룸컴퍼니에 웰컴박스가 도착했어요!

웰컴박스는 SBA 채용프로그램에 참여한 중소기업 취업 인재의 안착을 위한 지원사업으로,
신규입사자를 위한 사무용품과 웰컴카드 등이 담겨있는 환영 선물 패키지입니다.

블룸컴퍼니도 이런 좋은 사업을 통해
은비MD님을 위한 깜짝선물을 준비할 수 있게 되어서 매우 기뻤습니다.

은비MD님, 블룸에 오신 것을 진심으로 환영합니다 🙂

 

H 에너자이저 프로젝트
@현대모비스

주제 긍정소통을 통한 조직문화 개선

기간 2019년 8월 6일~9월 5일

대상 팀 단위 구성원

코멘트 팀 내 긍정 관계를 촉진하는 긍정 피드백 방법을 학습하고, 챗봇을 활용하여 실행을 강화하는 프로젝트를 진행하였습니다. 사전 워크숍을 통해 관계에너지 개념과 강점 인정 등 긍정 피드백 방법을 실습해보고, 4주 동안 팀 내 에너자이저로서 매주 챗봇 미션을 통해 현업에서 직접 피드백 방법을 연습해보았습니다. 참가자분들은 서로에 대한 새로운 관점 인식, 즐거운 팀 분위기, 관계 향상 등을 즐겁고 자연스러운 조직문화 변화를 경험할 수 있었습니다.

CA Value-up Workshop
@두산중공업

주제 마음챙김 기반의 변화 실행

기간 2019년 9월 5일

대상 변화관리자 (Change Agent)

코멘트 CA를 대상으로 급격한 외적 환경 변화속에서 어떻게 하면 긍정 에너지로 변화 실행을 가능하게 할지에 대한 특강이 진행되었습니다. 변화 과제에 대한 나의 심리 상태와 변화 과제를 둘러싼 저항과 추진요소를 점검하고, 추진력을 높이기 위한 긍정심리자본 인터벤션 활동을 살펴보았습니다. 또한 변화실행 과정에서의 적합한 방법을 탐색하는데 있어 마음챙김 필요성을 이해하고 추진력을 강화할 수 있는 구체적인 실천 포인트를 탐색했습니다. CA분들의 마음챙기는 변화 실행을 응원합니다.

신입사원 자사입문교육
@현대오토에버

주제 강점 탐색

기간 2019년 7월 9일, 9월 3일

대상 신입사원

코멘트 상반기에 이어 현대오토에버 하반기 신입사원분들의 입무교육으로 강점 워크숍을 진행하였습니다. 스스로 가지고 있는 다양한 강점을 탐색해보고 조직에서 어떻게 활용해볼 수 있을지 고민해볼 수 있었던 시간이었습니다. 긴장되는 새로운 환경 속에서도, 강점 기반 업무 수행을 통해 자신감 있고 자기주도적인 조직생활을 이뤄나가는 구성원이 되시길 바라겠습니다.