[블룸노트 #66] 지속가능한 동기부여 방법, 희망이론

지속가능한 동기부여 방법, 희망이론 부정적인 경제지표가 주는 시대적 압박과 더욱 치열해지는 경쟁은 미래에 대한 예측을 더욱 두렵고 불안하게 만듭니다. 그럼에도 불구하고 더 나은 성과를 내기 위한 혁신과 새로운 도전은 끊임없이 요구되고 있습니다. 불확실성으로 인한 절망과 불안 대신 자신감을 회복하고 지속가능한 동기부여를 하기 위해서는 어떻게 해야 할까요?   희망은 긍정적인 동기부여 상태를 의미합니다. 지금은 당장 힘들고…

행복나무 프로젝트
@한국수자원공사

주제 희망멘토링 비전캠프

기간 2017년 7월 31일

대상 서울, 대전 소재 고등학생, 대학생, K-water 직원

코멘트 청소년들에게 꿈과 희망을 심어주고, 대학생들에게는 나눔의 리더십을 통해 지역사회 리더로 성장해나갈 수 있는 기회를 제공함으로써 미래 세대를 응원하는 비전캠프에서 행복 디자인 도구인 블룸포켓을 통해 행복 키워드를 발견하고 풍요로운 삶을 이끄는 행복나무를 세웠습니다. 멘토, 멘티 100여분들이 서로의 행복에 대해 나눠보고 행복나무를 심는 즐거운 시간을 가졌습니다.

핵심인재 자아정체성 탐구
@LG전자

주제 자아 정체성 탐구

기간 2017년 6월 27일~7월 19일

대상 핵심인재대리급

코멘트 4차산업혁명 시대에 과연 우리는 어떤 방향성을 가지고 어떻게 개인의 성장을 이끌어 갈 수 있는지에 대해 찾아보는 시간을 가졌습니다. 새로운 AI의 개념을 제시하여 나의 정체성 및 역량을 강화하는 계획을 수립하였습니다.

경력 입문 교육
@르노삼성자동차

주제 경력 입문 교육

기간 2017년 7월

대상 르노삼성자동차 경력직

코멘트 새로운 조직에 정착하기 위해 잠재된 강점을 발견하고, 함께 일을 해야 하는 구성원과의 원만한 관계를 이루어 갈 수 있도록 과정이 설계되었습니다. 다양한 활동을 통해 강점을 탐색하고 성과창출을 위해 관계를 생각하는 것이 경력직에게 도움을 줄 수 있는 의미있는 시간이었습니다.

[블룸노트 #65] 동기부여의 핵심, 자율성 존중법

동기부여의 핵심, 자율성 존중법 우리는 나이가 들면서, 경력이 쌓이면서 다른 누군가를 동기부여해야 하는 책임을 맡게 됩니다. 부모의 역할이 될 수도 있고, 팀을 이끄는 리더가 될 수도 있습니다. 그렇다면 어떻게 타인에게 동기부여를 효과적으로 할 수 있을까요? 최근 동기부여에 대한 이론 중 가장 널리 인정받고 있는 ‘자기결정이론’을 연구한 에드워드 데시와 리치 라이언 교수는 한가지 실험을 진행했습니다. A그룹에는…

[인생 디자인 캠프 2기]
리스펙트, 인디모임

2017년 7월 10일에는 인생 디자인 캠프 2기 참여자분들을 위한 인디모임이 열렸습니다. 2주동안 실천했던 활동들과 그동안 있었던 일들을 서로 나누며 인디모임이 시작되었습니다. 인생 디자인 캠프에서 세웠던 목표들을 실행하면서 조금씩 내가 원하는 모습으로 다가갑니다. 인생 디자인 특강 시간에는 능력성장신념(Growth mindset)과 자기결정성 이론이 말하는 내재동기에 대해 배워보는 시간을 가졌습니다. 그리고 다시 시작할 수 있는 힘, 회복탄력성에 대해서도 다함께 생각해보았습니다.…

Mind Innovation Project 2
@SK엠앤서비스

주제 Mind Innovation Project _ 관계혁신

기간 2017년 7월 12일

대상 핵심인재

코멘트 마인드 이노베이션을 위한 두 번째 시간으로 '관계혁신'을 주제로 워크숍이 진행되었습니다. 관계혁신을 위한 새로운 관점으로 심리적 거리의 개념을 이해하고, 조직 내 심리적 거리를 좁히고 긍정 관계를 형성하기 위한 방법을 함께 경험하고 적용점을 찾아보았습니다.