긍정조직 문화배양 과정
@부천시시설관리공단

주제 긍정조직 문화배양 과정

기간 2015년 9월

대상 부천시시설관리공단 직원

코멘트 강점을 기반으로 성장을 지속해나가는 조직을 만들어나가기 위한 워크숍이 진행되었습니다. 조직개편 이후 팀원간의 긍정성, 강점을 탐색하고 나아가 우리팀이 수행해야하는 목표에 연결되는 강점 실천 아이디어까지 도출하는 시간이었습니다.

신임과장 과정
@두산

주제 Lead self

기간 2015년 8월~11월

대상 두산 신임과장

코멘트 두산의 새로운 리더로서 발돋움하게되는 신임과장급이 자기인식과 강점탐색, 미래비저닝을 통해 자신만의 리더십을 발휘할 수 있도록 하는 과정이 진행되었습니다.

입사 2,3년차 연구원 교육
@현대자동차 R&D센터

주제 입사 2,3년차 연구원 교육

기간 2015년 5월

대상 현대자동차 연구원

코멘트 조직에 잘 적응하고 꾸준히 성장할 수 있도록 긍정과 강점 교육과 업무에 대한 전문성을 기르는 역할 몰입 과정이 설계되었습니다. 몰입에 대한 개념적 설명은 물론 게미피케이션의 활용 사례와 몰입 시뮬레이션 참여를 통해 교육생들의 이해를 극대화시킬 수 있었습니다.

행복한 나와 우리
@동그라미 재단

주제 행복한 나와 우리

기간 2015년 6월

대상 동그라미 재단 직원

코멘트 동그라미 재단은 청소년, 청년, 지역기업을 대상으로 다양한 사회사업을 진행하고 있습니다. 이러한 가치를 함께 추구하며 일을 하고 있는 재단의 구성원들이 서로의 행복요인과 삶의 의미는 무엇인지 함께 탐색하고 이야기하는 의미있는 시간이었습니다.

행복코치 양성과정
@이마트

주제 행복코치 양성과정

기간 2015년 5월 28일(목)~29일(금)

대상 이마트 사내강사 40여명

코멘트 기존의 회의와 조회문화에서 더 나아가 팀원들과 함께 소통하고 공감하여 행복과 동료애를 느낄 수 있는 회의 방법을 배우고 긍정소통이 성과에 미치는 영향을 이해하는 시간을 가질 수 있었습니다.