긍정의 나 디자인 과정Ⅱ
@한국보건복지인력개발원

주제 강점셀프리더십과 역량개발

기간 2018년 7월 15일

대상 대학생

코멘트 자립후배들의 멘토로서 교육, 상담 등의 역할을 하는 바람개비 서포터즈를 대상으로 한 긍정의 나 디자인 두번째 과정이 진행되었습니다. 나의 대표 강점을 탐색하고 삶에서 강점 활용 방안에 대해 구상하는 시간을 가졌습니다. 나아가, 나의 강점을 기반으로 직장인 기본역량 아이디어까지 즐겁게 생각해볼 수 있었습니다.

포지티브 팀십 과정
@국립극장

주제 긍정, 강점, 창의적 아이디어

기간 2018년 7월 6~13일

대상 국립극장 국악관현악단 단원

코멘트 포지티브 팀십에 필요한 긍정심리자본을 높이기 위해 국립극장 국악관현악단 구성원과 함께 워크숍을 진행했습니다. 1일차는 팀의 긍정 속성 발견, 2일차는 팀의 강점 탐구와 연결, 3일차는 팀의 긍정 속성과 강점을 기반으로 국립극장 프로그램 리뉴얼에 대한 창의적 아이디어를 도출하였습니다. 팀 구성원들간의 기분 좋은 활동과 건설적인 대화를 통해 심리적 연결고리를 탄탄히 하는 시간이었습니다.

미래 비전 수립과 마음관리 과정
@고려대학교

주제 가치기반의 미래설계

기간 2018년 7월 13일

대상 취업준비생

코멘트 장기간 직무교육을 받게 되는 취업준비생을 대상으로 최상의 수행역량을 발휘할 수 있는 심리훈련을 학습하고, 가치기반의 미래를 설계하는 시간을 가졌습니다. 가치배지 플레이를 통해 나의 미래의 비전을 수립해보고 가치기반의 목표를 설정하는 활동도 함께 진행했습니다. 나의 현재 목표를 점검하고 도전하고 싶은 목표를 구체화 할 수 있는 의미 있는 시간이었습니다.

포지티브 팀십 과정
@두산공작기계

주제 긍정적인 팀십 촉진 및 창의적 문제해결

기간 2018년 7월 2~3일

대상 인턴사원

코멘트 두산공작기계 인턴사원들을 대상으로 본격적인 인턴십 진행에 앞서 팀십을 촉진하기 위한 포지티브 팀십 과정을 진행하였습니다. 1일차는 긍정관점과 소통을 위한 긍정나무 프로젝트를, 2일차는 창의적 문제해결을 위한 초콜렛 가게의 비밀 과정이 진행되었습니다. 긍정적인 에너지와 스마트함으로 과정에 몰입하였던 인턴사원분들의 멋진 성장을 기대합니다.

신임과장 승진자 과정
@DLI

주제 LEAD SELF, 리더십

기간 2018년 4월 25일 ~ 7월 4일

대상 신임과장

코멘트 DLI의 신임과장을 대상으로 자기인식을 통한 리더십을 수립하는 강점 과정을 진행했습니다. 자신에 대한 이해를 기반으로 대표 강점을 인식하고 신임과정으로서의 지속정 성장을 위한 강점 개발의 필요성을 느꼈습니다. 또한 일과 구성원들을 이끄는 역할을 수행하기 위한 구체적인 행동과 실천방법을 습득하는 유익한 시간을 가졌습니다.

행복 디자인 과정
@르노삼성자동차

주제 긍정 마인드 기반 온보딩

기간 2018년 6월 22일

대상 신입사원

코멘트 르노삼성의 신입사원들을 위한 행복한 조직 생활을 위한 행복 디자인 과정이 진행되었습니다. 긴 준비기간을 마친 구성원들이 새로운 마음가짐으로 현장에서 일할 수 있도록 행복한 나와 우리에 대해 나눴습니다. 그리고 서로의 성장경험을 공유하며 앞으로의 조직생활에서 성장 할 자신에 대해 구상해 보았습니다.

강점 리더십 과정
@두산공작기계

주제 자기 강점개발 및 협업

기간 2018년 6월 21일

대상 신임 과장

코멘트 신임과장을 대상으로 자신의 강점을 탐색하고 신임 과장으로서 어떻게 강점을 개발하고 적용할지를 함께 탐색하는 강점리더십과정을 진행하였습니다. 특히, 조직의 중간 관리자로서 조직간 업무 수행을 하는데 있어 어떻게 강점을 적용하여 협업 시너지를 낼 수 있을지 구체적인 방법을 고민하고 실행을 계획하였습니다.