벤처기업 지정 및
인재육성형 중소기업 선정!

  블룸컴퍼니가 벤처기업 지정 및 인재육성형 중소기업으로 선정되었습니다.   <벤처기업>은 첨단의 신기술과 아이디어를 개발하여 도전하는 창조적인 중소기업에게 <인재육성형 중소기업>은 인재에 대한 기업의 투자를 통해 수익성을 향상시키고 그 성과를 근로자에게 보상함으로써 기업과 근로자가 함께 성장해 나가는 중소기업에 한하여 선정됩니다.   앞으로도 마인드 콘텐츠 기업으로서 마인드봇과 마인드런 등 IT와 접목한 새로운 마인드 콘텐츠를 지속적으로 개발하여 사람들의 더…

새로운 시작을 위한 마음여행
@기아자동차

주제 개인적 성찰과 성장 비저닝

기간 2019년 2월 11일~13일

대상 신임과장 승진자

코멘트 기아자동차 신임과장 승진자를 대상으로 마음여행이 제주에서 진행되었습니다. 개인별로 제주의 여행을 설계하고, 마음성찰 질문과 여행 미션을 통해 충분한 자기 성찰과 성장을 구상하는 여정을 경험하였습니다. 리더로서의 첫 출발선에 서게된 신임과장들이 직무의 전문성을 키우고 새로운 역할을 인식할 수 있는 의미있는 시간이 되었길 바랍니다.

[블룸노트 #83] 조직 정체성이 아닌
자신의 정체성을 외치는 밀레니얼 세대

  불과 몇 년 전만 해도 ‘OO맨’으로 불리던 단어가 있었습니다. 구성원들은 그 회사만의 스타일을 좋아했고, 그 스타일을 만들어가는 신입사원 과정을 통해 회사의 정체성이 개인에게 스며들어 가는 것이 당연하게 생각되던 때였습니다. 그러나 최근 그 과정에 의문을 제기하며 그 방식이 싫다고, 나에게 맞는 방법이 필요하다고 외치는 신입사원들이 생겨나고 있습니다. 소위 ‘밀레니얼 세대’라고 불리는 새로운 세대의 등장으로 조직에서도…

긍정마인드 과정
@포스코인재창조원

주제 긍정마인드 강화

기간 2019년1월23일, 24일

대상 현장직 신입사원

코멘트 포스코에서 새로운 시기를 시작하는 신입사원들을 대상으로 긍정마인드 과정이 진행되었습니다. 새로운 환경에 대한 기대와 걱정을 긍정적으로 해석하며 마인드를 확장했습니다. 자신을 돌아보며 가능성을 발견하고, 긍정의 관점을 열어 최고의 모습까지 그려보며 신입사원으로서의 자신의 모습을 바라보는 시간을 가졌습니다.

신입사원 자사입문교육
@현대오토에버

주제 강점

기간 2019년 1월 15일

대상 신입사원

코멘트 올해도 현대오토에버 신입사원분들과 함께 나의 대표강점을 탐색하였습니다. 첫사회생활에서의 큰 자원이 될 수 있는 나의 강점을 동기들과 함께 발견하고 서로 인정하는 과정을 통해 조직내에서 이 자원들이 잘 발휘 될 수 있는 방법도 함께 작성해보는 시간도 가졌습니다. 새로운 시작을 응원합니다!