갈등 관리 리더십 과정
@두산공작기계

주제 긍정사고, 갈등관리

기간 2019년 4월 4일

대상 신임 차장

코멘트 신임차장을 대상으로 갈등 관리 리더십 과정을 진행했습니다. 조직 내 갈등 상황에 대한 관점을 확장하고 자신의 교류 방식에 대한 진단을 통해 사고방식과 소통방식을 점검하는 시간을 가졌습니다. 조직 구성원들에 대한 이해를 바탕으로 성장하실 두산공작기계의 신임 차장님들을 응원합니다.

강점 리더십 과정
@두산공작기계

주제 강점기반 자기인식 및 협업

기간 2019년 4월 3일

대상 신임 과장

코멘트 신임과장을 대상으로 강점 중심의 자기를 인식을 바탕으로 중간관리자 역량을 기르는 강점 리더십 과정을 진행했습니다. 중간관리자로서 자신의 강점을 발휘해 조직 내 시너지를 낼 수 있는 방법을 고민하고 스스로 성장의 방향을 수립해보는 시간을 가졌습니다.

디자인 유어 해피니스™
현장스케치 : 세계 행복의 날

디유해~ 🙂 3월20일이 무슨 날인지 아시나요? 바로 세계 행복의 날입니다 🙂 이런 날 블룸컴퍼니가 가만히 있을 수 없죠. 그래서 디자인 유어 해피니스™ 캠페인을 FT과정이 아닌 일반인, 그 중에서도 이번에는 2030 밀레니얼 세대를 대상으로 진행했습니다.   “디유해~😊” 처음에는 어색하던 디자인 유어 해피니스™만의 인사말도 자꾸 하다보니 어느새 입에 붙어 자연스러워졌습니다. 세계행복의 날을 맞아 진행한 디자인 유어 해피니스™…

강점 셀프 리딩 과정
@GS칼텍스

주제 강점 바탕의 역할인식

기간 2019년 3월 11일, 20일

대상 신임 대리, 과장 승진자

코멘트 GS칼텍스의 신임 대리 과장 승진자를 대상으로 강점 셀프 리딩과정을 진행했습니다. 먼저 신임 승격자로서 변화된 역할에 따른 자기인식의 필요를 인지하는 시간을 가졌고 자신의 강점을 바탕으로 업무를 잘 수행할 수 있는 방안과 성장계획을 세울 수 있었습니다. 새로운 역할을 통해 한 단계 도약하는 GS칼텍스의 구성원들을 응원합니다!

[마인드 살롱 3월]
현장스케치 : 내재동기

  어느새 완연한 봄 날씨가 되어갈 무렵 블룸에서 올해 두 번째 마인드 살롱이 진행되었습니다. 딥워크는 모든 조직에 속한 분들의 바람이자 숙제인데요, 이왕 하는 일. 어떻게 하면 더 몰입해서 즐겁게 그리고 좋은 성과를 거두며 할 수 있을지 고민하고 계신 HR/OD 담당자분들이 모였습니다. 멀리 대전에서부터 오직 마인드살롱을 위해 오신 발걸음도 있으셨기에 더 의미 있는 시간을 드리려 마음디자이너들도…

마음챙김 리더십
@롯데인재개발원

주제 리더의 마음챙김과 스트레스 관리

기간 2019년 3월 19일

대상 귀임 주재원

코멘트 새로운 환경과 역할에서의 자기인식과 스트레스 관리를 돕기 위한 마음챙김 리더십 과정을 진행했습니다. 마음챙김 이해하고 일상에서 활용할 수 있는 마음챙김 호흡 등을 실습했습니다. 새로운 환경에서도 마음을 잘 챙겨서 리더십을 더 잘 발휘하시는 리더분들이 되시길 응원합니다!

경력사원 입문교육
@현대자동차

주제 WOW(Well-doing On Well-being)

기간 2019년 3월 18일

대상 경력사원

코멘트 새로운 조직에서 시작을 준비하는 분들과 함께 조직에서 행복하게 일하는 것의 중요성을 인지하고 이를 위해 나의 현재의 행복과 앞으로 조직에서의 행복에 대해서 탐색하였습니다. 현대자동차 그룹 신규 입사자 분들의 새출발을 응원합니다!

Design My Leadmap
@푸르덴셜생명

주제 가치, 브랜딩

기간 2019년 3월 6일

대상 대학생, 취업준비생

코멘트 SPAC 9기 입문교육 프로그램에 참여한 대학생, 취준생분들과 함께 나의 성장을 위한 방향성인 가치를 구성원들과 인터뷰를 통해서 탐색해보고 세일즈잡에서의 내가 이끄는 미래의 모습을 비저닝하였습니다.