[블룸노트 #80] 10년 만에
다시 폐지하는 직급, 마인드 이노베이션

최근 제가 아는 모기업에서 폐지했던 ‘님’문화 제도를 다시 부활시켰다는 소식을 들었습니다. 요즘에는 직급 폐지가 그렇게 유별난 이슈는 아니지만, 이 기업의 경우는 10년 전 직급 제도 폐지를 시도했다가 정착이 되지 않아 다시 원상복구를 했었는데, 다시 시도한 것입니다. 당시에는 어려움이 있었지만, 지금은 조직 구성원들이 시대 분위기를 인지하고 있고 수평적 조직에 대한 공감대가 이루어져서 크게 이슈 없이 정착되고…

[블룸노트 #78] 심리적 연결이 만드는 조직 성과

  급변하는 환경 속에서 조직 내 협업의 중요성은 점점 더 높아지고 있지만, 조직 내·외부의 상황은 점점 더 협업이 어려운 상황이 되어가고 있는 것 같습니다. 스마트 워크, 리모트 워크 등의 근무 환경 변화로 동료와의 물리적인 거리가 멀어지고, 조직 내 세대 간의 차이는 그 어느 때보다도 크게 벌어지고 있습니다. 소위 밀레니얼 세대라고 불리는 개성이 뚜렷한 사원들이 조직…

[블룸노트 #68] 4차 산업혁명 시대, HRD에 필요한 마인드 혁신

2016년 1월 세계경제포럼(WEF)에서 거론된 제4차 산업혁명은 기존의 사업 영역에 물리적, 디지털, 바이오, 인공지능(AI) 등이 융합되어 생산, 관리, 경영 전반을 바꾸는 혁명으로 우리에게 다가오고 있습니다. 그렇다면, 4차 산업혁명 시대에 HRD의 역할과 방향은 무엇이 될까요? 조직 구성원에게 새롭게 필요한 역량은 과연 무엇일까요?   세계적인 컨설팅그룹 맥킨지의 보고서에 따르면, 4차 산업혁명이 진행되더라도 인간이 수행하는 업무 중 창의력을 요구하는 업무와…