[블룸노트 #80] 10년 만에
다시 폐지하는 직급, 마인드 이노베이션

최근 제가 아는 모기업에서 폐지했던 ‘님’문화 제도를 다시 부활시켰다는 소식을 들었습니다. 요즘에는 직급 폐지가 그렇게 유별난 이슈는 아니지만, 이 기업의 경우는 10년 전 직급 제도 폐지를 시도했다가 정착이 되지 않아 다시 원상복구를 했었는데, 다시 시도한 것입니다. 당시에는 어려움이 있었지만, 지금은 조직 구성원들이 시대 분위기를 인지하고 있고 수평적 조직에 대한 공감대가 이루어져서 크게 이슈 없이 정착되고…

[블룸노트 #79] 조직 민첩성을 높이는
마인드웨어

규모의 경제에서 속도의 경제로 변화하고 있습니다. 그것도 아주 빠르게 하고 있습니다. 작년 초 4차 산업혁명에 대한 정보가 쏟아지는 동시에 너무 과장된 것이 아니냐는 목소리도 있었으나, 실제 환경의 변화 속도는 예측한 것보다 훨씬 더 빨리 변화하고 있습니다. 이러한 변화 속에 조직 혁신 방법론으로 주목받고 있는 것이 바로 애자일입니다. 애자일은 과거 IT업계의 새로운 개발 방법론이었는데, 이제는 일하는…