[블룸노트 #80] 10년 만에
다시 폐지하는 직급, 마인드 이노베이션

최근 제가 아는 모기업에서 폐지했던 ‘님’문화 제도를 다시 부활시켰다는 소식을 들었습니다. 요즘에는 직급 폐지가 그렇게 유별난 이슈는 아니지만, 이 기업의 경우는 10년 전 직급 제도 폐지를 시도했다가 정착이 되지 않아 다시 원상복구를 했었는데, 다시 시도한 것입니다. 당시에는 어려움이 있었지만, 지금은 조직 구성원들이 시대 분위기를 인지하고 있고 수평적 조직에 대한 공감대가 이루어져서 크게 이슈 없이 정착되고…

마인드 이노베이션 특강#1
현장스케치 : 회복탄력성편

  일주일간 화창했던 날씨가 온데간데 없이, 특강 시간이 다되어 비가 내리기 시작했습니다. 마음 디자이너들은 마음에도 먹구름이 생기기 시작했습니다. 퇴근 후 진행하는 무료 특강인데 비까지.. 딱 퇴근 후 집으로 바로 가기 좋은 상황이었습니다.   하.지.만 20명 정원으로 진행한 특강에 18분이 참석해주셨답니다. 정말 많은 분들이 비가 내림에도 불구하고 조직과 구성원들의 회복탄력성을 위해 큰 걸음을 해주셨습니다.    …

[블룸노트 #77] 마음의 회복탄력성은 얼마입니까?

난관에 좌절하지 않고 다시 일어서는 마음 힘, 회복탄력성은 최근 4차 산업 혁명시대를 리드하는 혁신 조직들의 필수 역량으로 자주 언급되고 있습니다. 기존의 틀을 깨고 새로운 가치 창출을 위해서는 어려움과 실패는 피할 수 없는 과정이고, 이를 조직 구성원들이 어떻게 마주하고 극복하느냐는 조직 성공을 결정하는 보이지 요인이기 때문입니다. 혁신의 아이콘으로 불리우는 실리콘밸리의 벤처 투자자들도 CEO가 몇 번이나 창업에 실패했는지…

HR담당자를 위한 블룸위크#2
현장스케치 : 24시간이 모자라

  2018 Bloom Week #2 2018.4.16~20 –  블룸위크 두번째 이야기 “24시간이 모자라” –   28H   #Free Session : HRD와 마음챙김의 초연결_액션플랜을 혁신하다 2H X 2  #WOW : Well-doing On Well-being 8H  #HARU : HAppy Refresh Up 8H  #OLA : Optimal Leadership Awareness 8H      블룸위크 두번째의 막이 올랐습니다. 처음으로 열어 본 프리세션에도 많은…