[블룸노트 #82] 팀원들과 함께하는
히어로 대화

  “어떻게 하면 심리적 안정감이 만들어질까요?” 팀 활성화 과정을 개발하고 운영하다보면 종종 듣는 질문입니다. 구성원 전체의 능력을 최대화하고, 구성원의 자율성을 높이는 팀 활성화를 위해서는 심리적 안정감이 중요하다는 것은 모두가 알고 있는 사실입니다. 최근 2년 동안 히어로 과정을 개발하고 다양한 팀 대상으로 과정을 운영하면서 경험한 것은 작은 대화의 기회, 그리고 이를 통한 팀원간의 소소한 이해의 힘이었습니다. 조직의 규모, 사업의…

마인드 이노베이션 특강#2
현장스케치 : 포지티브 팀십

  꽃이 블룸(bloom)하려면 햇볕도 좋은 영양분도 그리고 비도 필요합니다. 블룸이 조직에 ‘긍정 팁십’이라는 꽃을 피기 위해 2년간의 준비를 하고 공개적으로 런칭하는 날,  또 비가 내렸습니다. 지난 번 특강과 차원이 다르게 쏟아지는 장마비에 얼마나 이 프로그램이 잘되려고 그러나 라며 마음 디자이너들은 스스로 위로를 했습니다. 폭우가 쏟아짐에도 불구하고 놀랍게도 HR/OD 담당자님들께서 준비한 테이블을 모두 채워주셨습니다.   고성과 팀의…

스타트업, 돈없인 버텨도 심리적 자본이 무너지면 망한다

기업 교육 회사 블룸컴퍼니 박정효 대표는 CEO 대신 CHO라는 직함을 사용한다. ‘최고 행복 관리자(Chief Happiness officer)’라는 뜻이다. 매일 생존을 걸고 버티는 스타트업에서 ‘행복’이라는 단어는 다소 낯설게 느껴진다. ‘혁신’이라는 명제 아래 조직원 개개인의 행복감은 조금 미뤄둬야 할 것쯤으로 취급되는 경우도 많다. 하지만 박 대표는 스타트업일수록 이 조직 내 ‘심리적 자본’을 열심히 관리해야 한다고 말한다. 이것이 돈만큼이나…