강점 셀프 리딩
@푸르덴셜생명

주제 강점기반 상호 인정 및 존중

기간 2018년 12월 19일

대상 입사 3년차 구성원

코멘트 푸르덴셜생명 입사 3년차 구성원들과 함께 리플렉션과 리비저닝하는 시간을 가졌습니다. 자신의 대표강점을 탐색하고 동기들과 함께 강점을 상호 인정하여 올해를 마무리하고 내년과 푸르덴셜생명에서 강점이 잘 발휘되어 성과를 내는 나의 모습을 비저닝하며 동기부여하였습니다.

중간관리자 긍정정체성 특강
@한겨레

주제 리더의 긍정정체성

기간 2018년 12월 14일

대상 신임부장

코멘트 한겨레신문사의 신임부장을 대상으로 리더의 긍정정체성 특강이 진행되었습니다. 리더로서 마인드 이노베이션의 필요성을 이해하고 웰빙 PERMA 모델을 기반으로 리더로서의 긍정정서, 몰입, 관계, 의미, 성취의 경험을 성찰해볼 수 있는 시간이었습니다

마음챙김 리더십 특강
@데브시스터즈

주제 리더의 마음챙김

기간 2018년 12월 4일

대상 임원

코멘트 데브시스터즈의 임원을 대상으로 마음챙김 특강이 진행되었습니다. 마음챙기는 조직의 리더와 구성원의 모습을 살펴보며 마음챙김의 필요성을 인식하고 마음챙김을 할 수 있는 방법에 대해 경험하는 시간을 가졌습니다. 조직의 리더로 마음챙김 하시길 응원합니다!

팀장 정서지원 프로그램(심心 봤다)
@현대자동차 남양연구소

주제 자신과 구성원의 마음 및 행동 성찰을 통해 일하기 더 좋은 문화 만들기

기간 2018년 11월 19~30일

대상 현대자동차 남양연구소 팀장

코멘트 현대자동차 팀장들이 4차 산업 혁명 시대의 리더들의 혼람감과 조직 리더들의 마음챙김의 필요성 및 효과를 인지하게 하고, 자기 인식 수준을 향상 시켜 전략적 의사결정을 도와 일하기 좋은 문화를 만들기 위한 출발의 시간을 가졌습니다.

디자인 유어 해피니스
@이마트에브리데이

주제 입사 축하 및 행복한 미래 비저닝

기간 2018년 11월 29일

대상 인턴사원

코멘트 이마트에브리데이에 입사한 인턴사원분들과 함께 나의 행복을 디자인하는 즐거운 시간을 가졌습니다. 현재의 나의 행복, 미래의 나의 행복에 대한 키워드를 탐색하며 앞으로 어떻게 새로운 조직에서 꽃피울 수 있을지 계획를 수립하며 신입인턴으로서의 기대감과 희망을 가져보았습니다.

강점 스위치 ON
@SK텔레콤

주제 개인의 강점 탐색 및 업무적용

기간 2018년 11월 20~27일

대상 임직원

코멘트 강점을 활용하여 업무 몰입도를 높이고 싶은 조직 구성원들을 대상으로 과정이 진행되었습니다. 새로운 방식으로 나의 강점을 발견하고 나 자신을 생각해 볼 수 있는 좋은 기회였다는 구성원들의 피드백과 함께 의미있는 동기부여의 시간이 되었습니다.

직급별 JUMP-UP 과정
@르노삼성자동차

주제 긍정 마인드, 회복탄력성, 마음챙김

기간 2018년 11월 16~21일

대상 사원, 대리, 과정

코멘트 3년차 각 직급별 구성원들과 함께 리프레쉬 및 동기부여를 통해 Jump-Up 할 수 있는 시간을 가졌습니다. 사원급은 긍정 마인드 및 정체성의 중요성과 적용을 방법을 배웠고, 대리급은 회복탄력성을 높일 수 있는 방법을 탐색하였고, 과장급은 비즈니스 마음챙김의 개념과 조직 적용 방법을 모색하였습니다.

YOLO 라이프 특강
@고용노동연수원

주제 개인의 행복한 삶

기간 2018년 11월 21일

대상 공무원

코멘트 고용노동부 공무원을 대상으로 개인의 행복한 삶을 위한 YOLO 라이프 특강이 진행되었습니다. 과학이 밝히는 행복의 정의와 전략, 진정한 YOLO 라이프를 꾸려 나가기 위해서는 어떠한 사고방식과 의도적 행동이 이루어져야 하는지 생각해볼 수 있는 의미있는 시간이었습니다.

강점기반의 활기찬 팀 만들기 워크숍
@SK플래닛

주제 강점시너지

기간 2018년 11월 9일

대상

코멘트 팀장부터 팀원 모두가 함께 플레이를 통해 강점을 탐색하고 팀내의 강기 기반의 역할을 새롭게 정리하는 워크숍을 진행했습니다. 함께 업무를 하며 지켜보았던 강점을 인정하고 앞으로 시너지를 낼 수 있는 방향까지 탐색하였습니다.