동기부여 리더십 과정
@두산공작기계

주제 권한위임 리더십

기간 2019년 4월 5일

대상 신임 부장

코멘트 신임부장을 대상으로 동기부여 리더십 과정이 진행되었습니다. 조직 내 권한위임을 위한 방법으로서 동기의 매커니즘을 이해하고 구성원 육성을 위한 임파워먼트 방법을 탐색해보고, 실습을 통해 실제 팀원의 동기상태를 점검하고 임파워먼트 계획을 세워보는 시간을 가졌습니다.

갈등 관리 리더십 과정
@두산공작기계

주제 긍정사고, 갈등관리

기간 2019년 4월 4일

대상 신임 차장

코멘트 신임차장을 대상으로 갈등 관리 리더십 과정을 진행했습니다. 조직 내 갈등 상황에 대한 관점을 확장하고 자신의 교류 방식에 대한 진단을 통해 사고방식과 소통방식을 점검하는 시간을 가졌습니다. 조직 구성원들에 대한 이해를 바탕으로 성장하실 두산공작기계의 신임 차장님들을 응원합니다.

강점 리더십 과정
@두산공작기계

주제 강점기반 자기인식 및 협업

기간 2019년 4월 3일

대상 신임 과장

코멘트 신임과장을 대상으로 강점 중심의 자기를 인식을 바탕으로 중간관리자 역량을 기르는 강점 리더십 과정을 진행했습니다. 중간관리자로서 자신의 강점을 발휘해 조직 내 시너지를 낼 수 있는 방법을 고민하고 스스로 성장의 방향을 수립해보는 시간을 가졌습니다.

강점 셀프 리딩 과정
@GS칼텍스

주제 강점 바탕의 역할인식

기간 2019년 3월 11일, 20일

대상 신임 대리, 과장 승진자

코멘트 GS칼텍스의 신임 대리 과장 승진자를 대상으로 강점 셀프 리딩과정을 진행했습니다. 먼저 신임 승격자로서 변화된 역할에 따른 자기인식의 필요를 인지하는 시간을 가졌고 자신의 강점을 바탕으로 업무를 잘 수행할 수 있는 방안과 성장계획을 세울 수 있었습니다. 새로운 역할을 통해 한 단계 도약하는 GS칼텍스의 구성원들을 응원합니다!

새로운 시작을 위한 마음여행
@기아자동차

주제 개인적 성찰과 성장 비저닝

기간 2019년 2월 11일~13일

대상 신임과장 승진자

코멘트 기아자동차 신임과장 승진자를 대상으로 마음여행이 제주에서 진행되었습니다. 개인별로 제주의 여행을 설계하고, 마음성찰 질문과 여행 미션을 통해 충분한 자기 성찰과 성장을 구상하는 여정을 경험하였습니다. 리더로서의 첫 출발선에 서게된 신임과장들이 직무의 전문성을 키우고 새로운 역할을 인식할 수 있는 의미있는 시간이 되었길 바랍니다.

Mindfulness Leadership
@CJ인재원

주제 마음챙김 리더십 역량 향상

기간 2018년 9월 4일

대상 신임 매니저

코멘트 시대가 요구하는 리더의 역량에 대해 함께 고민해보고 자기 인식 역량의 필요를 인지하였습니다. 또한 마음챙김 훈련을 통해 자기 인식 역량을 높일 수 있는 실제적인 방법들을 학습하는 시간을 가졌습니다. 리더로서 새로운 시작을 진심으로 응원합니다!

신임과장 승진자 과정
@DLI

주제 LEAD SELF, 리더십

기간 2018년 4월 25일 ~ 7월 4일

대상 신임과장

코멘트 DLI의 신임과장을 대상으로 자기인식을 통한 리더십을 수립하는 강점 과정을 진행했습니다. 자신에 대한 이해를 기반으로 대표 강점을 인식하고 신임과정으로서의 지속정 성장을 위한 강점 개발의 필요성을 느꼈습니다. 또한 일과 구성원들을 이끄는 역할을 수행하기 위한 구체적인 행동과 실천방법을 습득하는 유익한 시간을 가졌습니다.

강점 리더십 과정
@두산공작기계

주제 자기 강점개발 및 협업

기간 2018년 6월 21일

대상 신임 과장

코멘트 신임과장을 대상으로 자신의 강점을 탐색하고 신임 과장으로서 어떻게 강점을 개발하고 적용할지를 함께 탐색하는 강점리더십과정을 진행하였습니다. 특히, 조직의 중간 관리자로서 조직간 업무 수행을 하는데 있어 어떻게 강점을 적용하여 협업 시너지를 낼 수 있을지 구체적인 방법을 고민하고 실행을 계획하였습니다.

동기부여 리더십 과정
@두산공작기계

주제 권한위임을 통한 구성원 육성

기간 2018년 6월 20일

대상 신임 부장

코멘트 신임부장을 대상으로 동기부여 리더십 과정이 진행되었습니다. 부장으로서의 새로운 역할을 인식하고 권한위임을 위한 동기 매커니즘을 이해하는 시간을 가졌습니다. 신임부장으로서 구성원의 동기 단계별 임파워먼트 방법을 함께 탐색하고, 나만의 방법을 고민해보는 시간을 가졌습니다.