마인드 이노베이션 워크숍
@비아비솔루션스

주제 혁신을 위한 구성원들의 웰빙 디자인

기간 2019년 6월 14일

대상 IT 개발자

코멘트 비아비솔루션스의 IT 개발자분들을 대상으로 혁신을 위한 구성원들의 웰빙을 디자인하는 과정이 진행되었습니다. 스스로에 대한 관점을 확장하고, 일을 할 때 나의 웰빙 요소를 어떻게 실천해 나갈 것인가를 구상하고, 동료들과의 스토리 공유를 통해 구성원간의 이해와 긍정소통을 촉진할 수 있는 시간이었습니다.

행복 습관 과정
@고용노동연수원

주제 긍정심리자원 발굴 & 긍정 조직문화 조성

기간 2019년 5월 13일~15일

대상 고용노동부 직업상담사

코멘트 고용노동부의 직업상담사들을 대상으로 행복습관과정을 진행했습니다. 행복, 강점, 관계, 가치의 키워드를 중심으로 2박 3일동안 다양한 인터벤션을 통해 자신의 긍정심리자원을 발굴할 수 있었습니다. 또한 발굴한 자신의 긍정심리자원을 가꿔나갈 수 있도록 비저닝을 해보는 시간을 가졌습니다.

워크 시너지업 과정
@LG CNS

주제 업무 몰입, 긍정 관계

기간 2019년 4월 5일, 19일, 5월 3일

대상 IT서비스 근무자

코멘트 IT서비스 파견 근무자들을 대상으로 워크 시너지업 과정을 진행했습니다. 스스로 일의 의미를 재설계해보았고 일을 하며 만나는 사람들과 어떻게 시너지를 내며 협업할 수 있을지 서로를 공감하고 이해하는 시간을 가졌습니다. 함께 일하시는 고객, 팀원들과 긍정적인 시너지를 내기를 응원합니다!

팀 강점 스위치ON
@SK텔레콤

주제 조직활성화, 강점

기간 2019년 2월 26일

대상

코멘트 팀 리더와 구성원들과 함께 대표강점 탐색을 통해 서로의 강점을 인지하여 팀 유능감을 높이고 팀 구성원간 강점 인정을 통해 강점 기반의 팀활성화 및 팀 시너지를 강화하며 우리 팀만의 강점을 정의해보는 시간을 가졌습니다.

공감 토크 워크숍
@유성중학교

주제 구성원 공감

기간 2019년 2월 22일

대상 대전유성중학교 교사

코멘트 새 학기를 맞아 대전유성중학교 교사들을 대상으로 공감 토크 워크숍을 진행했습니다. 신임교사와 기존 구성원들이 한자리에 모여 사소한 주제에서부터 일과 삶의 가치관까지 다양한 방식의 소통을 할 수 있었습니다. 워크숍을 진행하며 서로를 이해하고 공감할 수 있는 시간이 되었습니다.

딥워크 디자인 과정
@한국로슈

주제 팀빌딩 및 비전 세팅

기간 2018년 12월 19일

대상

코멘트 한국로슈의 새롭게 세팅되는 팀과 팀 시너지 워크숍을 진행하였습니다. 팀 구성원들이 새로운 변화에 잘 적응하기 위해 상호이해를 촉진하고 개인의 업무 및 역할에 대한 구체적인 포지티브 액션플랜을 작성하고 우리팀의 미래 모습을 함께 비저닝하였습니다.

강점 셀프 리딩
@푸르덴셜생명

주제 강점기반 상호 인정 및 존중

기간 2018년 12월 19일

대상 입사 3년차 구성원

코멘트 푸르덴셜생명 입사 3년차 구성원들과 함께 리플렉션과 리비저닝하는 시간을 가졌습니다. 자신의 대표강점을 탐색하고 동기들과 함께 강점을 상호 인정하여 올해를 마무리하고 내년과 푸르덴셜생명에서 강점이 잘 발휘되어 성과를 내는 나의 모습을 비저닝하며 동기부여하였습니다.

강점 스위치 ON
@SK텔레콤

주제 개인의 강점 탐색 및 업무적용

기간 2018년 11월 20~27일

대상 임직원

코멘트 강점을 활용하여 업무 몰입도를 높이고 싶은 조직 구성원들을 대상으로 과정이 진행되었습니다. 새로운 방식으로 나의 강점을 발견하고 나 자신을 생각해 볼 수 있는 좋은 기회였다는 구성원들의 피드백과 함께 의미있는 동기부여의 시간이 되었습니다.

직급별 JUMP-UP 과정
@르노삼성자동차

주제 긍정 마인드, 회복탄력성, 마음챙김

기간 2018년 11월 16~21일

대상 사원, 대리, 과정

코멘트 3년차 각 직급별 구성원들과 함께 리프레쉬 및 동기부여를 통해 Jump-Up 할 수 있는 시간을 가졌습니다. 사원급은 긍정 마인드 및 정체성의 중요성과 적용을 방법을 배웠고, 대리급은 회복탄력성을 높일 수 있는 방법을 탐색하였고, 과장급은 비즈니스 마음챙김의 개념과 조직 적용 방법을 모색하였습니다.