워크시너지업 과정
@LG CNS 상암IT센터

주제 관계역량 향상을 통한 워크시너지 창출

기간 2019년 7월 12일

대상 팀장

코멘트 조직 내 긍정 에너지 네트워크의 효과에 대해 이해하고, 관계 속에서 긍정 에너지를 주는 리더의 모습을 성찰하고, 역할을 탐색하는 시간을 가졌습니다. 긍정 관계를 촉진하는 리더로서 구성원이 생각하는 나의 모습을 성찰하고, 구성원을 공감해보았고, 고객과의 관계에서 보다 효과적으로 관계를 맺을 수 있는 사고방식의 흐름을 점검해보았습니다. 바쁜 일정 속에서도 더 나은 성장과 변화를 위해 적극적으로 참여해주신 리더분들께 큰 응원의 박수를 드립니다.

신임과장 과정@DLI

주제 강점기반의 신임과장 역할 수행 및 방향성 수립

기간 2019년 4월 24일 ~ 7월 11일

대상 신임과장

코멘트 과장으로서 역할을 주도적으로 수행하기 위한 내재동기에 대해 알아보았습니다. 나의 동기 수준을 파악하고, 강점을 활용하여 유능성, 자율성, 관계성을 높여 역할 수행에 대한 동기를 높이고, 조직 내 구성원들과의 긍정 관계를 촉진하는 방법을 배웠습니다. 새로운 중간관리자로서 신임과장님들의 성공적인 출발을 응원합니다.

워크시너지업 과정
@LG CNS 상암IT센터

주제 관계역량 향상을 통한 워크시너지 창출

기간 2019년 6월 17일, 24일, 28일

대상 IT 담당 구성원(선임~책임)

코멘트 상암IT센터 사이트 구성원분들을 대상으로 관계 역량 향상을 통한 워크시너지 창출을 모색해보는 시간을 가졌습니다. 고객 및 직장 구성원들과의 관계를 돌아보고, 공감과 긍정사고를 통해 관계의 악순환 속에서 보다 도움이 되는 선택을 할 수 있는 방법을 탐색해보았습니다. 새로운 관계의 눈을 통해 즐거운 워크시너지를 만들어나가시길 기대합니다.

MBSAT 특강
@롯데인재개발원

주제 리더를 위한 긍정심리와 마음챙김

기간 2019년 7월 5일

대상 임원

코멘트 리더로서의 현명한 의사결정과 구성원들의 마음 알아차림, 스트레스 관리를 위해 필요한 MBSAT(마음챙김 기반의 전략적 인식) 특강을 진행하였습니다. 긍정심리와 마음챙김, 전략적 인식의 개념을 이해하고, 리더로서 일터에서 적용해볼 수 있는 방법을 실습하였습니다.

MBSAT 특강
@롯데인재개발원

주제 리더를 위한 긍정심리와 마음챙김

기간 2019년 6월 19일

대상 귀임주재원

코멘트 조직 환경의 변화를 앞둔 귀임주재를 대상으로 리더로서 어떻게 변화된 일상에서 마음을 돌보고 마음의 근력을 키워나갈 것인가에 대해 이해하는 시간을 가졌습니다. 마음챙김과 전략적 인식의 개념을 이해하고, 일상에서 적용 가능한 방법들을 실습하였습니다. 새로운 환경에서 마음챙기는 리더가 되시길 응원합니다.

긍정마인드 과정
@로버트보쉬 코리아

주제 리더의 긍정마인드 함양

기간 2019년 5월 28일, 6월 11일, 24일

대상 생산라인 리더

코멘트 업무 환경의 변화를 앞둔 생산라인 리더들을 대상으로 즐거운 분위기의 긍정 마인드 과정을 진행했습니다. 자신의 긍정성을 발견하여 일과 삶에서 긍정적으로 성장할 수 있을지 실천계획까지 수립해보는 시간을 가질 수 있었습니다.

마인드 이노베이션 워크숍
@비아비솔루션스

주제 혁신을 위한 구성원들의 웰빙 디자인

기간 2019년 6월 14일

대상 IT 개발자

코멘트 비아비솔루션스의 IT 개발자분들을 대상으로 혁신을 위한 구성원들의 웰빙을 디자인하는 과정이 진행되었습니다. 스스로에 대한 관점을 확장하고, 일을 할 때 나의 웰빙 요소를 어떻게 실천해 나갈 것인가를 구상하고, 동료들과의 스토리 공유를 통해 구성원간의 이해와 긍정소통을 촉진할 수 있는 시간이었습니다.

긍정마인드 과정
@포스코인재창조원

주제 긍정마인드 강화

기간 2019년 6월4일, 7일

대상 현장직 신입사원

코멘트 포스코의 신입사원들을 대상으로 긍정마인드 과정이 진행되었습니다. 새로운 환경을 맞으며 다양하게 변하는 주변 환경 가운데 긍정적인 자기인식을 통해 긍정관점을 가지는 시간을 가졌습니다. 또한 변화가운데 두려움을 극복하고 자신감있고 적극적인 태도를 가져보는 훈련을 함께 해보았습니다. 힘찬 시작이 되실 수 있도록 마음 다해 응원합니다!

디자인 유어 해피니스
@CJ제일제당

주제 조직활성화, 구성원 Refresh

기간 2019년 6월 5일

대상 신입사원

코멘트 CJ제일제당의 신입사원~1년차 구성원분들을 대상으로 디자인유어해피니스 과정을 진행했습니다. 새로운 시작 가운데 서로 축하해주는 시간을 가지며 자신의 행복을 탐색하고 그것을 적용해 일과 삶에서 행복하게 성장할 수 있는 방향성을 수립해 보았습니다.