새로운 시작을 위한 마음여행
@기아자동차

주제 개인적 성찰과 성장 비저닝

기간 2019년 2월 11일~13일

대상 신임과장 승진자

코멘트 기아자동차 신임과장 승진자를 대상으로 마음여행이 제주에서 진행되었습니다. 개인별로 제주의 여행을 설계하고, 마음성찰 질문과 여행 미션을 통해 충분한 자기 성찰과 성장을 구상하는 여정을 경험하였습니다. 리더로서의 첫 출발선에 서게된 신임과장들이 직무의 전문성을 키우고 새로운 역할을 인식할 수 있는 의미있는 시간이 되었길 바랍니다.

긍정마인드 과정
@포스코인재창조원

주제 긍정마인드 강화

기간 2019년1월23일, 24일

대상 현장직 신입사원

코멘트 포스코에서 새로운 시기를 시작하는 신입사원들을 대상으로 긍정마인드 과정이 진행되었습니다. 새로운 환경에 대한 기대와 걱정을 긍정적으로 해석하며 마인드를 확장했습니다. 자신을 돌아보며 가능성을 발견하고, 긍정의 관점을 열어 최고의 모습까지 그려보며 신입사원으로서의 자신의 모습을 바라보는 시간을 가졌습니다.

청년희망나눔
@SK하이닉스

주제 신입사원 포지티브 마인드 및 비즈니스 매너

기간 2018년 11월 12일~12월 21일

대상 취업준비생

코멘트 SK하이닉스에서 새롭게 시작한 청년희망나눔 프로그램은 반도체 관련 분야에서 인턴십 및 앞으로 꿈을 꾸고 있는 청년들을 대상으로 진행되는 프로그램입니다. 전체 과정의 첫 주를 오픈하고 전체 과정 마지막 날을 클로징하여 총 42시간의 의미있는 시간을 가졌습니다. 더이상 학생이 아닌 사회인으로서 필요한 마인드를 배우고 나의 긍정 속성들을 발견하고 인정하면서 새로운 시작을 함께 준비하였습니다. 꿈꾸는 청년들을 희망과 꿈을 응원합니다!

긍정 마인드 디자인 과정
@르노삼성자동차

주제 긍정 마인드 및 에너지 제고

기간 2018년 12월 21일

대상 신입사원

코멘트 르노삼성자동차에 입사하는 신입사원에게 긍정적인 자기탐색과 인식을 통해 행복한 조직생활을 위한 변화를 준비하는 시간을 함께 가졌습니다. 조직에서 나의 긍정속성을 지속하며 성장시킬 수 있는 나만의 키워드와 전략을 만들었습니다.

청소년노동인권교육 프로그램 개발
@고용노동연수원

주제 청소년의 노동인권 인식 개선을 위한 프로그램 개발

기간 2018년 9월~12월

대상 고용노동연수원 강사

코멘트 기존 프로그램을 새로운 구성에 맞춰 재가공하고 형식지화 했습니다. 더불어 청소년 대상자의 특성에 맞춰 경험설계 중심으로 재밌고 쉽게 활동을 개발했습니다. 자체적으로 진행할 수 있도록 연수원 내외 전문가들을 대상으로 과정에 대한 시연 및 실습 과정을 진행하였습니다.

딥워크 디자인 과정
@한국로슈

주제 팀빌딩 및 비전 세팅

기간 2018년 12월 19일

대상

코멘트 한국로슈의 새롭게 세팅되는 팀과 팀 시너지 워크숍을 진행하였습니다. 팀 구성원들이 새로운 변화에 잘 적응하기 위해 상호이해를 촉진하고 개인의 업무 및 역할에 대한 구체적인 포지티브 액션플랜을 작성하고 우리팀의 미래 모습을 함께 비저닝하였습니다.

강점 셀프 리딩
@푸르덴셜생명

주제 강점기반 상호 인정 및 존중

기간 2018년 12월 19일

대상 입사 3년차 구성원

코멘트 푸르덴셜생명 입사 3년차 구성원들과 함께 리플렉션과 리비저닝하는 시간을 가졌습니다. 자신의 대표강점을 탐색하고 동기들과 함께 강점을 상호 인정하여 올해를 마무리하고 내년과 푸르덴셜생명에서 강점이 잘 발휘되어 성과를 내는 나의 모습을 비저닝하며 동기부여하였습니다.

중간관리자 긍정정체성 특강
@한겨레

주제 리더의 긍정정체성

기간 2018년 12월 14일

대상 신임부장

코멘트 한겨레신문사의 신임부장을 대상으로 리더의 긍정정체성 특강이 진행되었습니다. 리더로서 마인드 이노베이션의 필요성을 이해하고 웰빙 PERMA 모델을 기반으로 리더로서의 긍정정서, 몰입, 관계, 의미, 성취의 경험을 성찰해볼 수 있는 시간이었습니다

마음챙김 리더십 특강
@데브시스터즈

주제 리더의 마음챙김

기간 2018년 12월 4일

대상 임원

코멘트 데브시스터즈의 임원을 대상으로 마음챙김 특강이 진행되었습니다. 마음챙기는 조직의 리더와 구성원의 모습을 살펴보며 마음챙김의 필요성을 인식하고 마음챙김을 할 수 있는 방법에 대해 경험하는 시간을 가졌습니다. 조직의 리더로 마음챙김 하시길 응원합니다!